Arbeiten bei der FundraisingBox

• Flache Hierarchien
• Holacracy: Ein agiles Organisationsmodell für Selbstorganisation und geteilte Verantwortung.
• OKRs: Ein effektives Rahmenwerk zur Zieldefinition und -messung.
• Wertschätzender Umgang unter den Kolleg*innen
• 100% Remote Work
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Regelmäßige Team-Events
• Nominiert als Top Company 2023

• Faire Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Moderne Hardware & Software
• Internetpauschale
• Corporate Benefits
• Egym Wellpass
• Sabbatical
• Arbeiten von überall
• An Deinem Geburtstag hast Du den Nachmittag frei
• 30 Urlaubstage
• Augsburger Feiertage (die meisten in Deutschland)

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Karriereförderung
• Spannende Fokusthemen auf Teamevents
• Miteinander und voneinander Lernen
• Unternehmensbibliothek

• Flexibilität für Frühaufsteher*innen und Spätaufsteher*innen
• Auswahlmöglichkeit für Hardware und Betriebssysteme
• Remote work – Homeoffice, Workation
• Anpassbare Arbeitszeiten für mehr Familienzeit
• Sport in der Mittagspause ohne überfüllte Einrichtungen
• Private Termine problemloser gestalten

Hier entsteht unser Produkt: Das Team arbeitet an der steten Verbesserung unserer Software und setzt neue Ideen in die Tat um. Dafür nutzen sie agile Methoden wie Scrum und Kanban und stehen immer in engem Austausch mit unserem Produktmanagement. Code ist ihre Leidenschaft – aber auch in Sachen Humor und Spaß sind unsere “IT-Nerds” immer ganz vorne dabei.

Wenn Kund*innen Fragen haben, ist das ein Fall für unsere Customer Success Manager*innen im Community-Kreis. Das Team steht in engem Kontakt mit unseren Non-Profits, hilft ihnen bei der optimalen Nutzung unserer Software und sammelt ihr Feedback für zukünftige Weiterentwicklungen. Mit Herz und Verstand lösen sie die komplexesten Anfragen, behalten auch bei hohem Arbeitsaufkommen einen kühlen Kopf und widmen sich trotzdem jeder Frage individuell und persönlich.

Unser Operations-Kreis stellt uns das ideale Rückgrat bereit, um ein modernes und leistungsfähiges Unternehmen zu sein. Der Kreis stellt Software bereit, unterstützt uns bei der Nutzung verschiedener Tools und schult uns, damit wir uns alle noch viel besser auf unsere Kernaufgaben konzentrieren können.

Im Marketing-Kreis finden sich unsere Kreativ-Köpfe. Sie sind unser Sprachrohr nach außen und sorgen dafür, dass unsere FundraisingBox noch bekannter wird. Außerdem entwickeln sie spannenden Fundraising-Content für Non-Profits, kümmern sich um unsere digitalen Touchpoints, Messen und Events und unterstützen die Kolleg*innen mit ansprechenden Materialien wie Texten, Broschüren und Videos.

Ein gutes Team entsteht nicht von alleine. In unserem Crew-Kreis dreht sich alles genau darum: Sie suchen nicht nur nach passender Verstärkung für FundraisingBox, sondern bieten neuen Mitarbeiter*innen auch ein umfassendes Onboarding und kümmern sich um das ganze “Drumherum”. Sie haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Kolleg*innen, organisieren Team-Events und Ausflüge und sind immer auf der Suche nach neuen Goodies und Verbesserungen für das ganze Team.

Zahlen, Fakten und Organisation sind die Kernbereiche unseres Controlling-Kreises. Das Team jongliert mit Eingangs- und Ausgangsrechnungen, interpretiert aktuelle Entwicklungen und leitet daraus strategische Maßnahmen ab. Es hat die Unternehmensentwicklung stets im Blick und steuert dort, wo es nötig ist. Immer mit dem Ziel vor Augen, das Beste aus uns rauszuholen verwandelt der Kreis relevante Kennzahlen in übersichtliche Grafiken und Diagramme, damit jeder bei FundraisingBox den aktuellen Stand des Unternehmens kennt.

Unser Company-Kreis beschäftigt sich nicht nur mit der strategischen Ausrichtung der FundraisingBox, sondern unterstützt auch alle anderen Kreise in ihrer Entwicklung. Zudem hat er die Overhead-Bereiche im Griff. Dazu gehören u.a. Verträge, Datenschutz, Post & Telefonie, Inventar, und unsere Unternehmens-Bibliothek. Der Company-Kreis formuliert unsere Unternehmensstrategie und mit dem gesamten FundraisingBox-Team werden die gemeinsamen Ziele nach dem OKR-Ansatz entwickelt und vorangetrieben.